Prime de fin de mission : comment ça marche concrètement ?

Date de publication : 04 juin 2026

L’intérim est souvent associé à la flexibilité et à la diversité des expériences professionnelles. Mais ce que beaucoup de candidats ignorent, c’est qu’il offre également des avantages financiers spécifiques. Parmi eux, la prime de fin de mission, aussi appelée IFM (Indemnité de Fin de Mission), constitue un complément de rémunération non négligeable.

Si vous travaillez en intérim à Metz, en Moselle ou dans les environs, voici tout ce qu’il faut savoir sur son fonctionnement.

Qu’est-ce que la prime de fin de mission (IFM) ?

La prime de fin de mission est une indemnité prévue par le Code du travail pour les salariés intérimaires.

Son objectif est de compenser la précarité liée au caractère temporaire des missions d’intérim.

À la fin de chaque mission, le salarié perçoit une indemnité correspondant généralement à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la durée du contrat.

Cette somme vient s’ajouter au dernier salaire versé et figure sur le bulletin de paie de fin de mission.

Comment est calculée l’IFM ?

Le calcul de l’indemnité de fin de mission est relativement simple :

IFM = 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission.

La rémunération brute prise en compte comprend notamment :

• Le salaire de base ;
• Les heures supplémentaires ;
• Les primes éventuelles ;
• Les majorations liées au travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés.

Exemple concret

Vous effectuez une mission de 3 mois avec une rémunération de 2 200 € brut par mois.

Votre rémunération brute totale s’élève donc à 6 600 €.

À la fin de votre mission, vous percevrez :

• 660 € d’IFM (10 % de 6 600 €).

Les congés payés en intérim : un complément à ne pas oublier

En intérim, les congés payés ne sont généralement pas pris pendant la mission. Ils donnent donc lieu au versement d’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).

Cette indemnité est versée à la fin de la mission en même temps que l’IFM.

Elle représente généralement 10 % de la rémunération prise en compte selon les règles applicables.

Au total, les indemnités versées en fin de mission peuvent représenter un complément de rémunération particulièrement intéressant pour les intérimaires.

Dans quels cas l’IFM n’est-elle pas versée ?

La prime de fin de mission n’est pas systématiquement due.

Elle peut notamment ne pas être versée dans les situations suivantes :

• Embauche immédiate en CDI à l’issue de la mission ;
• Rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié ;
• Faute grave du salarié ;
• Cas de force majeure ;
• Autres situations particulières prévues par la réglementation en vigueur.

En cas de doute, il est recommandé de se rapprocher de son agence d’intérim afin d’obtenir des informations adaptées à sa situation.

L’intérim : une rémunération souvent plus avantageuse

Contrairement à certaines idées reçues, l’intérim ne signifie pas nécessairement une rémunération moins attractive.

Entre le salaire, les éventuelles majorations, l’indemnité de fin de mission et les congés payés, la rémunération globale peut s’avérer particulièrement intéressante.

L’intérim permet ainsi de bénéficier d’une grande flexibilité tout en profitant de compensations financières prévues par la loi.

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Chez RH Collab, nous accompagnons chaque candidat dans la compréhension de ses droits, de sa rémunération et des spécificités de l’intérim.

Notre équipe prend le temps d’expliquer le fonctionnement des contrats, des indemnités et des différentes primes afin que chacun puisse faire des choix éclairés pour son avenir professionnel.

Que vous recherchiez une mission dans l’industrie, la logistique, le BTP, le tertiaire ou le service, nous vous accompagnons dans votre recherche d’emploi à Metz et dans toute la Moselle.

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